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職場35%白領表示不滿意年終獎:最高期待值1萬

2019-7-3 來源:互聯網 閱讀次數:
  導讀:   職場35%白領表示不滿意年終獎:最高期待值1萬   天津頻道 近日公布的一項調查發現,對于微薄的年終獎,35%的白領不滿意,甚至有36%的白領非常不滿意,三成受調查者希望今年的年終獎在5000元至1萬元中間。 ...

  職場35%白領表示不滿意年終獎:最高期待值1萬

  天津頻道 近日公布的一項調查發現,對于微薄的年終獎,35%的白領不滿意,甚至有36%的白領非常不滿意,三成受調查者希望今年的年終獎在5000元至1萬元中間。

  記者采訪

  有代表性行業談年終獎

  昨日,本報記者采訪了幾個有代表性的行業,了解了年終獎的發放情況。河東區某小學的高級教師李老師告訴記者,他在這所學校工作已經快10年了,學校年終時并沒有“年終獎”這類福利名目。不過,每年年底學校有一次“學年質量獎”評比,根據老師的工作表現和教學質量等劃分為三個等級,每個等級差額為500元。也就是說,最高的不過3000元,最低也就2000元。王麗麗是天津某航空公司飛國內航線的空姐,王麗麗說:“現在空乘的收入沒有以前高了,我們的工作性質是多勞多得,每個月的工資加上補助也就五六千元。年底的年終獎我們叫‘過節費’,去年發了1萬元。”

  網站調查

  三成白領最高期待值萬元

  百度旗下的一家招聘網站推出了一項“對年終獎,您有啥期待呢”的調查發現,對于今年的年終獎,上班族的期望值比去年的實際所得有提升。調查顯示,18%的白領期望5000元以內,33%期望5000元至1萬元,16%期望1萬元至2萬元,甚至有16%的白領期望今年年終獎在2萬元以上。此外,各用人單位發放年終獎的方式不同,整體而言,白領更偏好現金的方式,絕大多數白領偏好年末雙薪或多薪,其次是年末紅包,只有4%的上班族偏好實物。

  專家評析

  用好年終獎這把雙刃劍

  “年終獎是把雙刃劍,用好了會激勵員工,用不好則會傷害員工的工作積極性。”市人力資源專家表示,“作為企業的管理者,對待年終獎的發放要慎重,雖然沒有義務向員工公開發放標準,但要盡量營造公平的氛圍,以免適得其反。年終獎的發放本身是為了激勵員工在新的一年繼續努力工作,但如讓拿到年終獎的員工感到不公平心生怨懟,就失去年終獎發放的意義。”

  在日常的勞動保障監察中,經常會發現部分單位在不按規定支付勞動者加班工資時玩了不少“花樣”,目前投訴較多的就是以“年終紅包”抵充加班工資。勞動監察人員提醒,加班工資與“年終紅包”的性質完全不同,不能相互抵充。(完)

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